Département RH


Le Département RH d’Epsilog met tout en œuvre, aux côtés de la Direction et des Représentants du Personnel, pour améliorer le professionnalisme de nos salariés tout en favorisant un climat convivial et de confiance au sein de l’entreprise. Notre politique d‘intégration, de formation et de suivi du personnel vise à accompagner chaque salarié dans sa progression professionnelle.

Nous avons engagé une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en 2007 qui se poursuit à ce jour, toujours dans une optique de transparence, de fidélisation et de cohésion.